株式会社 市場調査社

ネットやテレビでご存じの方も多いのではないでしょうか？

ご存じでない方に、どのような診断なのかご紹介させて頂きます。

■5つ程度の質問に答えることで、類人猿タイプが診断されます。

■感情を表に出す「チンパンジー」、「ボノボ」。

対して、感情は内に秘める「オラウータン」、「ゴリラ」。

■仕事の成功や目標の達成を求める「チンパンジー」、「オラウータン」。

対照的に安定した日常を求める「ボノボ」、「ゴリラ」、といった特徴があるようです。

■結果として、職人肌のオランウータン、リーダーシップのあるチンパンジー、

物静かなゴリラ、協調性があるボノボの４つに自分を当てはめてくれます。

この診断を人事に活用し、適材適所の配置をしてバランスよくチーム構成することで、中国地方に展開するスーパー『エブリイ』は実際に業績を上げたそうです。

その内容は、テレビ東京系「ガイアの夜明け」にて「快進撃スーパーの裏側 驚きの人材力！」というタイトルで紹介されたようです。※私が放映を知ったのが後日だったため、ネットで視聴しました。

そこで、弊社でも、この類人猿分類診断をやってみました。

※上記のスーパーのように会社の取組みではなく、この診断を教えてくれた、社内の人が、個人的に、社内の人を診断して回ったというのが実態ではありますが・・・

最初に感じたのは、この診断結果が、実によく当たっていること。

よく研究がなされた成果なんだろうなと感じました。

また、自分の中に、ある変化がありました。

人は元来、利己的な生き物。自分の価値観や意見を相手に押し付けがちです。

でも、相手には、相手の価値観や意見があり、両者が自分の主張を無理に通そうとすると、そこには大きな溝が生まれてしまいます。

「なんで、私の考えが伝わらないんだろう？」

「なんで、聞く耳を持ってくれないんだろう？」

これは、相手も同じことを考えています。

そんな時、この診断結果を両者で共有できていれば、

「なるほど、チンパンジーなので、そう思うんだな」

「相手はオラウータンなので、そりゃ、そう思うわな～」

といった感じに、相手の背景が見えるだけで、自分の意見が伝わらないことに無駄なストレスを感じることがなくなるのです。

これなら、社内のコミュニケーション、いや人とのコミュニケーションがもっとスムーズに、かつ快適になるかも！！

そんなことを感じました。

なかなか、自分勝手な私ですが、この「類人猿分類診断」を使うことで、そんな気持ちにさせてくれるとは、凄いツールだと感心しました。

弊社でも、導入して売上げアップを目指す！？（笑）

（浜本）